تلعب الدورات التدريبية دوراً مهماً في تحسين المهارات والمعرفة بتخصص معين. لذلك إذا كنت تبحث عن أفضل الدورات التدريبية للموظفين تابع معي هذا المقال.
العديد من الشركات الموجودة في جميع البدان العربية البلدان تعطي أهمية مناسبة لفرض الدورات التدريبية للموظفين.
أو منح للموظفين وإعادة التشغيل للوظائف والدورات التي تختلف عن غيرها.
وبالتأكيد هذه الدورات التدريبية للموظفين بهدف تطوير نوع العمل والنشاط.
تعرف على الدورات التدريبية للموظفين المطروحة، وسجل الآن من هنا.
الدورات التدريبية للموظفين
في وطنا العربي يوقع العديد من الشركات والهيئات التي تقدم الدورات التدريبية للموظفين، سواء في المجال الحكومي أو المجال الخاص.
ولكن قد نجد من قبل الموظفين عدم اهتمام بهذه الدورات التدريبية للموظفين بل يميلون للتهرب منها أو أخذها على محمل الضيق.
يكون بعض الموظفين غير مهتمين بالحصول على المعلومات الكافية عن هذه الدورة بل يكون انتظامهم في تلك الدورات التدريبية للموظفين مجرد أداء واجب.
أو رغبة في الهروب من ساعات العمل اليومية الطويلة في الاتحادية، ويبحثون عن الراحة لفترة زمنية…
أعذرني على هذا الكلام ولكنه واقعنا، بل مع مرور الايام هؤلاء الموظفين يقدمون شكاوى من عدم وجود تطوير.
ثم يتم إغلاق عشرات الشركات أو المصانع والمتاجر بسبب عدم وجود كفاءة أو تطور.
لذا من المهم علاج المشكلة من الجذور وهذا يتم من قبل مسؤولين الدولة (الحكومة) بالتأكيد، والتعرف على أبعاد تلك المشكلة ودراستها بشكل وافٍ.
وبدء الدورات التدريبية للموظفين الكافية لهم، وبالتالي في النهاية تغيير الواقع السلبي.
أهمية الدورات التدريبية للموظفين؟
توجد العديد من الفوائد المهمة للحصول على الدورات التدريبية للموظفين ومن أهمها الآتي:
التعرف على مهارة جديدة في مجال الوظيفة
تشهد الكوادر الوظيفية تغيرًا كبيرة وملحوظ كل فترة زمنية.
وبالتالي فأن اكتساب معرفة جديدة أمر مهم للشركة والهيئة للقيام بالتطور اللازم.
ويوضح هذا أهمية الدورات التدريبية للموظفين.
مثلاً يقوم المحاسب التقليدي باستخدام دفاتر يومية وعلى حسب الطريقة المتبعة، في أي مكان على وجه البشــرية.
ثم بعد ذلك يقوم بترحيل ما يتم تدوينه من قيود في نهاية الشهر إلى ما هو معروف بموازين المراجعة.
وفي نهاية العام المالي يتم استخدام الموازين الشهرية؛ لضبط حسابات النتيجة والميزانية العمومية.
قد يختلف الوضع في وقتنا الحالي، نتيجة للتطور الإلكتروني من برامج و تطبيقات جاهزة على الحواسب الإلكترونية.
ويمكن من خلالها اختصار الوقت والجهد بأفضل الطرق والـ خدمات.
كل ما على المحاسب فعله أن يقوم بإدخال بنود القيود المحاسبية، والتي تتكون من طرفين أحدهما دائن والآخر مدين، ويقوم التطبيق بحساباته مباشرة إلى ميزان المراجعة.
وفي نهاية العام يمكن إعداد حسابات النتيجة بشكل فوري.
بل يوجد في بعض البرامج التي يستخدمها المحاسبين إعداد تقارير شهرية أو ربع سنوية أو نصف سنوية على حسب مقتضيات العمل.
الترقي الوظيفي في العمل
تقوم الدورات التدريبية للموظفين بالمساعدة على الترقي الوظيفي في العمل، فبالتأكيد يرغب بعض الموظفين في الترقي الوظيفي و لديهم طموح مشروع.
ليكونوا في مكانة متقدمة بالهيكل الوظيفي على حسب نوعيات الشركات.
وبالطبع يستلزم ذلك دورات تدريبية للموظفين، والتي قد تُنسى في زُمرة الأعمال والمهام اليومية للموظفين.
وفي الوقت نفسه تمنحك هذه الدورات فرصة التعرف على الجديد في تخصص الموظفين، على سبيل المثال إذا كنت موظف في بنك كمحاسب، ويريد العمل في الجانب الإداري المهم في البنك مثل اعتمادات المستندات أو خطابات الضمان…
ولكي يأخذ هذا المنصب من المهم أن يكون لديه المعرفة و الخبرة الكافية وكل هذا يتم عن طريق الدورات التدريبية للموظفين.
الحصول على مرتب مناسب
نتيجة لخبرتك في أي مجال أو خضوعك لبعض الدورات التدريبية للموظفين فتكون مؤهل للحصول على مرتب اعلى وأفضل.
أول شيء يهم أي صاحب عمل هو وجود موظف يستطيع حل المشاكل ويعمل بجد وإخلاص ولديه القدرة على التعلم والمعرفة. بل من المهم في أغلب الاحيان أن يرتكز الموظف على تفاصيل وأوصاف الوظيفة التي يمارسها، والواجبات والحقوق المتعلقة بالوظيفة، ومن ثم التميز.
ما هي أفضل الجهات التي تقدم دورات تدريبية للموظفين في المؤسسات؟
لعلك تتساءل عن أهم الجهات التي تقوم بإعداد الدورات التدريبية للموظفين في المؤسسات أو الشركات؟!
إدارة تنمية الموارد البشرية
من المعروف أن الجهة الرئيسية المسؤولة عن إعداد دورات تدريبية للموظفين سواء في المنظمات أو الشركات هي إدارة تنمية الموارد البشرية.
تقوم هذه الإدارة بتحديد ما يهم أو يلزم الفرد للقيام بالتدريبات اللازمة للتطور الوظيفي في الشركة.
بل يقومون بتحليل طبيعة الوظائف والموظفين الموجودين والبحث عن أوجه القصور البشري، وكذلك التعرف على الأسباب والحلول.
وفي حالة تم التوصل إلى أسباب ذلك والتي تتمثل في قصور في المعرفة والمهارات، تقوم هيئة الموارد البشرية بتحديد دورات تدريبية معينة على حسب نوعية التخصص أو نشاط المنشأة.
صدقني هذا موجود بالفعل ويحدث في العديد من الشركات التي نعرفها.
قد يكون هناك جهات أخرى في المنشآت التجارية التي لا تسمح لها الظروف المادية في إنشاء إدارة أو قسم خاص بإدارة الموارد البشرية.
لذلك يتم القيام بهذا عن طريق المديرين المباشرين أو مثلاً المسؤول الأول عن النشاط أن يتم تحديد الدورات التدريبية للموظفين.
وهذا على حسب الأسلوب المتبع في الشركة أو الهيئة، والغرض هو الاستمرارية في نشاط المنشأة، والتوسع وبالتأكيد المنافسة.
ما أبرز أنواع الدورات التدريبية للموظفين؟
توجد العديد من الأنواع المختلفة لـ الدورات التدريبية للموظفين وسوف أوضح في الفقرة التالية الأكثر انتشاراً، تابع معي.
1. دورات في الحاسب الآلي
في وقتنا الحالي يُعَدُّ الكمبيوتر أساس أي وظيفة، لذلك يجب الاهتمام بـ الدورات التدريبية للموظفين في هذا المجال.
حتى وقت قريب كان في مصر العديد من المسؤولين في الجهات الحكومية أو الخاصة لا يستطيعون التعامل مع أبسط الأمور في الكمبيوتر.
وهذا بسبب الكسل أو بسبب القناعة الداخلية لديهم بأن وظيفتهم محجوزة، بسب وجود شخص ما يدعمهم في جهة العمل.
2. دورات في الإدارة
كما يقوم المثل المعروف “الإدارة فن مش عن عن ” 😅😎
ولكن بجانب الفن من المهم وجود علم، وأقصد هنا النظريات والقواعد التي تم وضعها من جانب كثير من العلماء.
أما أقصد بكلمة فن بالسمات والجوانب الشخصية سواء للمدير و رئيس القسم، فموقع المسؤولية يُحتِّم على القائد أن يمتلك العلم والفن،.
وبالتالي يستطيع الموظفين الحصول على أهم الدورات القيادية أو دورات التخطيط أو دورات التفاوض أو دورات التواصل والاتصال…. وغيرها الكثير من النماذج الإدارية لتعلم المهارات.
وتستطيع من هنا التعرف على الفرق بين المدير والقائد واهم وظائفهم.
3. تعلم اللغات
في وقتنا الحالي أصبح من المهم أن يكون لدينا معرفة بلغات وثقافات العالم الخارجي.
فنحن لم نعد نعيش بمعزل عن العالم الدولي، بل أصبح هناك تداخل بين جميع البلدان على جميع المستويات والأصعدة.
وبالتالي أصبح هناك حاجة للتعلم وأخذ العديد من الدورات التدريبية للموظفين فيما يتعلق باللغات الأجنبية الأخرى.
ومن اكثر الجهات التي تحتاج للدورات التدريبية للموظفين كـ الجهات التعليمية و الجهات الدبلوماسية و الجهات التي تعمل في الخدمات السياحية و الجهات التجارية متعددة الجنسيات… وغيرها العديد من الأماكن.
4. تنمية الذات
وما أكثر من هذه الدورات في وقتنا الحالي موجودة في كل مكان على الإنترنت. وهي جانب حديث يهتم بتنمية الجوانب الشخصية الإيجابية للموظفين والعاملين.
وكذلك استخراج القدرات والطاقات الكامنة من الموظفين، وبالتأكيد التخلص من السلبيات، مما يساعد في تطوير العمل والوصول للمستهدفات والغايات.
في النهاية أريد أن أقول لك أنه من المهم على أي موظف أو حتى طالب أن يهتم بتعلم الدورات التدريبية للموظفين والطلاب في المجالات المختلفة. ولا تقلق في الناهية مهما كانت خبرتك العملية موقع المصريين للتوظيف في خدمتك في أي وقت للحصول على الوظائف المناسبة لك.